云飞扬

在今天，我还来谈这个话题，也许有点老土了，之所以现在才来谈这个问题，是因为在过去很长一段时间里我一直在思考这个问题，但却一直没有思考成熟，一直拖到现在。
那么在我们谈这个问题之前，首先要解决两个问题，一个是分配问题，一个是垄断的产生问题。
首先我们来看一下分配。如何达到分配的平均？？是绝对的平均还是按劳分配？绝对的平均已被历史所证明是错误的，那么按劳分配呢？？？主流舆论认为应当如此，在社会主义的中国更把它奉为无上的至理！但是今天我老五要说这不是很对，至于为什么，下面我将提到。
现在再来看一下垄断的产生这个问题，在说这个问题的时候，我不想象教科书那样一种一种的列出来，我只想从能说明我的观点的角度来说这个问题。垄断的产生主要有两个方面，一种是公众非常需要而私人无法投资或者不适宜投资的行业，比如电力、铁道等，这些就要由国家投资，形成国家垄断；另一种是企业的竞争导致大鱼吃小鱼，从而形成垄断，形成商业垄断。
我们先来看第一种，即国家垄断~~~也就是说这种行业是因为私人无法投资却是公众所需的行业。在这个时候国家需要吸引更优秀的人才进入该行业，因此开出高工资，正常的情况是这样的，然而现实中开出高工资却不是从这个理由出发的，或者说开出的高工资并不能（或者说并不是）吸引更优秀的人才进入这个行业。我想尽力让大家明白一个道理：“开出高工资是为了吸引优秀的人才进入该行业，而实际上开出高工资却并不是基于此”
第二种，即商业垄断。在竞争中，优秀的企业管理者带着他的团队击败竞争对手获取市场，并且吞并对手达到垄断。如果把一个企业当做一个王国的话，也就说现在这个王国统一天下了，所以他要论功行赏，给员工开高工资，正常情况应该是如此的，而实际情况却并不是，因为新进入这个垄断企业的人也分得了一杯羹，而他们无功。在这里我尽力让大家明白一个问题“开出高工资是为了论功行赏”
基于以上部分，下面再来说一下。开出高工资是为了吸引优秀的人才进入该行业，也就说政府为了整个国家的发展，需要侧重于某些行业，因此为他们开出高工资，这是无可厚非的，也是必须这样的。那么如果实际是这样的话，进入这个行业的人就应当是“优秀人才”，那么怎么来衡量呢？它是否对每个人都公平？？如果说对每个人的衡量标准一样，进入该行业的门槛也一样，那么大家为了高工资，为了进入这个行业，努力学习一些知识使自己变得更优秀。如果这个时候还有人对高工资有不满的话，那么也就是说对优秀的人才不满，或者说鄙视优秀的人才，如果一个国家是鄙视优秀人才的国家，这是一个什么国家？？大家想想也知道了
开出高工资是为了论功行赏，这个说起来就更简单了，企业经营的好，给员工开出高工资怎么滴了？？要是按照大众的观点，那是不是说企业经营的坏倒是可以鼓掌了？企业经营的好却是一种罪恶？？？？？
所以我说垄断应该提倡，垄断行业高工资是社会发展的必需要求。但是为了公众的利益，国家必须对之进行调控，从而防止垄断企业无所顾忌的掠夺公众的利益~~~